近日，負責鎮里組織工作的建德姑娘小徐和200多位組工干部一起，參加了一場特殊的考試，內容包括換屆法律法規、換屆程序、結構指標、選風選紀、歷年案例分析等，還要求考生結合實際談談自己對做好村社換屆工作的意見和建議。“以為測試只是個形式，但拿到試卷還真有些緊張。”參加完測試的小徐坦言，“雖然已經參與了兩屆換屆工作，但還是擔心自己的業務知識儲備不足。”

　　與小徐一樣，這套由建德市村和社區組織換屆小組辦公室出的試題，考住了不少干部。今年，圍繞“選優配強，風清氣正”的目標，建德市通過“一輪培訓”強業務、“一份清單”傳壓力、“一套體系”比成果等舉措，推進村和社區組織換屆工作從一開始就嚴起來、緊起來。這次閉卷測試的結果，就將納入換屆工作最終評價體系內容之一。

　　“今年的換屆選舉動員與以往不同，市委書記直接和我們16個鄉鎮(街道)的黨(工)委書記當面簽訂責任清單。”一位鄉鎮負責人告訴記者，“一把手直接抓、直接管、直接負責，這讓大家都感覺肩上的擔子沉甸甸。”責任清單里明確了鄉鎮(街道)黨(工)委在換屆選舉中的7方面主體責任和7種追責情形，還明確了機關部門組團包干、資格聯審和配合保障等督導責任。

　　據了解，建德市以打造基層鐵軍為重點，運用賽場賽馬機制，按照結構指標、選風指標、班子戰斗力指標這三大重點維度，結合換屆責任清單落實情況，細化成具體評價體系，分階段及時把各項換屆工作“曬一曬”、“亮一亮”，在換屆工作中形成比學趕超的氛圍。

　　建德市委組織部相關負責人表示，“當前，小城鎮環境綜合整治、剿滅劣V類水等工作都要靠基層一線干部去推進，所以我們對換屆工作不僅要重視選風選紀，更是突出選優配強。”同時，該市還將整個換屆結果作為2017年度黨建工作責任制考核的重要內容，將評價結果、換屆工作中干部的表現情況納入干部履職檔案，作為干部年度考核和選拔任用依據之一。