2016年以來，衢州市著力貫徹落實全面從嚴治黨新要求，深入開展“為官不為”專項整治行動，對能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”等“為官不為”現象重拳出擊、雷霆問責、強勢整治，有效提升了干部隊伍“精氣神”，為經濟社會發展注入了強大動力。

　　嚴格定標，明確劃出行為紅線。針對少數領導干部在工作中存在的“沒法子”“混日子”“守攤子”等“為官不為”現象，先后出臺了黨政領導干部履職問責、調整不適宜擔任現職領導干部等文件，對干部隊伍中存在的不能為、不想為、不敢為三個方面問題，列出能力不足、思想僵化，不守規矩、執紀不嚴，推諉扯皮、拈輕怕重等3方面15條“為官不為”具體表現，明確劃出干部為官行為紅線，督促各級領導干部主動對標對焦、依規履職盡責。

　　嚴肅督查，深挖問題不留死角。全面建立了“為官不為”問題“單位承諾自查、集中專項檢查、隨機暗訪抽查”的專項督查檢查機制。要求各地各單位年初進行公開承諾，按季度對完成情況自查自糾。市委成立8個專項整治督查組，每月圍繞一個主題進行專項檢查。同時，對重點崗位、關鍵部門和人民群眾反映的“為官不為”現象，組織檢查組深入一線實地明察暗訪，做到發現一起、查處一起。專項行動啟動以來，已發現整治各類“為官不為”問題216個。

　　嚴厲問責，動真碰硬鐵腕處理。對“為官不為”問題，堅持有責必問、失責必究，采取談話提醒、組織處理、黨紀政紀處分等方式，從嚴從快進行處理。如市體育局主要領導在事先未請假的情況下，沒有參加市委、市政府重要會議，給予誡勉談話，并通報批評。衢江區高家鎮發生生豬養殖污染問題，對10名干部給予免職、記過、警告處分，1名分管副區長進行誡勉談話。2016年以來，全市按照能上能下要求，共“下”干部166人。

　　嚴明警示，激勵干部擔當作為。發現“為官不為”的案例典型，第一時間在報紙、電視臺、廣播電臺等媒體和衢州新聞網等新媒體進行曝光，直接點出責任人和“為官不為”的具體情形，強化反面警示作用，公開接受群眾監督。同時，注重選樹宣傳一線干事創業典型，優先提拔使用了“硬漢書記”何萬彬等一批在“五水共治”“拆治歸”等中心工作主戰場上表現突出的干部，通過正向引導和反面警示，有效激勵廣大干部主動擔當、有位有為。

　　衢州市重拳整治查處“為官不為”現象，大興干事創業之風，建立健全“庸者下”“能者上”的良性干部選拔任用培養機制，為打造攻堅破難、干事創業的“衢州鐵軍”奠定了堅實基礎。