2016年以來，溫州市立足在克難攻堅主戰場鍛煉、識別、選拔干部，在干部掛職鍛煉的選派方向和選派方式上做出調整，組織實施了“學干一體、實戰歷練”計劃，搭建干部特別是年輕后備干部“學”和“干”的平臺，促使年輕干部在實戰中得到歷練成長。

　　開展“對標”學習。根據省委主要領導對溫州提出的“向杭州發展質量看齊”要求和市委、市政府“學先進、樹標桿”部署，組織開展大規模“對標學杭州”掛職活動，共選派66個單位分管領導和業務骨干108名干部分2批到杭州掛職學習，重點學習杭州在城建城管、科技創新、轉型發展、平臺建設等方面的先進經驗和成功做法。著眼于打造“能謀善干”的干部隊伍，分層級舉辦經濟轉型、城市轉型、社會轉型三大專題輪訓研討班，其中市級組織3批180名市管干部參加集中輪訓。

　　實行“一線”歷練。堅持把“吃勁崗位”作為鍛煉和檢驗干部的重要平臺，圍繞“大拆大整”“五水共治”、溫商回歸、信訪維穩等工作，通過“獅團攻堅”“火線練兵”“攻堅先鋒”“點將特派”等辦法，選派攻堅專員向重點工作、重點項目、重點工程集結，實現歷練培養干部與項目順利推進“雙豐收”。全市共選派各類攻堅專員3360人，其中市級選派攻堅專員人選150多名，有力推進了“大拆大整”、城中村改造、城市道路提升等重點工作。全市城中村改造完成行政村整村簽約27個，整村拆除15個，拆除18840戶、299萬平方米，累計拆除違法建筑8626處、658.75萬平方米，排查“四無”生產經營單位148127家、整治63636家。

　　及時“擇優”使用。建立干部干事檔案，對干部對標學習、一線攻堅情況進行詳細記錄，組織開展專項考察，作為選拔任用的重要依據。樹立鮮明用人導向，結合今年的縣(市、區)領導班子換屆工作，及時把一批成長迅速、成效明顯的干部提拔或轉任到重要崗位。

　　實施“學干一體、實戰歷練”計劃，有效補齊了干部在理念視野、工作經歷、工作能力等方面的短板，在推進市委、市政府中心工作落實的同時，促進了干部快速成長。