2016年以來，海曙區啟動“鳳來雁歸”甬籍海內外學子回歸工程。通過搭建創業創新平臺、挖掘效實中學等名校校友會力量、舉辦甬籍學子“家鄉行”等形式，編織“莘莘學子回歸網”，積極吸引在外優秀校友代表回鄉創業創新，不斷開創引才新局面。

　　擴大內涵，做好回歸總量大擴容文章。持續做大甬籍學子回歸總量，持續實施“百創匯海計劃”，全面構筑人才回歸、項目回歸、資本回歸、事業回歸“四位一體”的回歸格局，當年引進落地甬籍人才項目20余個。做強創業創新承載平臺，積極打造海藍寶“雙創”品牌，探索以“園中園”形式建立“雁巢空間”。加快構建引才合作新渠道，繪制海外學子分布圖，聘請知名華人擔任人才大使，借力開展引才工作。目前已建立了10個面向甬籍人才項目的“海藍寶”雙創基地，掛牌建立全市首家眾創社區型“雁巢空間”——“翠柏雁巢”。

　　注重實效，做好人才環境大提升文章。開發“百創匯海”人才項目申報評審系統，精準確定人才項目推介和招引對象。試行開展人才初創企業成長指數評價，優化全域化人才聯盟服務，推進創業人才(項目)推薦、人才招聘等五大市場化服務。定期舉辦效實中學校友聯誼活動，組織開展“家鄉行”活動，激發校友“以才引才”的力量。2016年，14個人才項目新入選區“百創匯海計劃”。

　　開拓創新，做好體制機制大完善文章。完善工作推進機制，建立人才工作領導小組定期研究部署甬籍人才回歸工作機制，健全重大人才事項會商制度等制度體系。完善服務激勵機制，落實人才引進安家補助辦法和人才就醫、家屬就業、子女就學等相關政策，制定人才項目后續激勵政策，確保優惠政策及時兌現。完善督查考核機制，進一步完善人才目標責任制考核指標體系，既算人才賬，也算創新賬、經濟賬。

　　“鳳來雁歸計劃”,通過項目帶回歸，鄉情促回歸、政策引回歸、平臺招回歸、服務保回歸等形式，聚焦甬籍海外高端人才，提高了招才引智實效。