服務(wù)保障G20峰會(huì)是中央和省委賦予杭州的重大政治任務(wù)，也是錘煉和檢驗(yàn)干部擔(dān)當(dāng)?shù)摹霸嚱鹗?。杭州市委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市委部署要求，堅(jiān)決喊響“杭州干部行不行，要看服務(wù)G20”，扎實(shí)開(kāi)展峰會(huì)一線干部專項(xiàng)考核，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和骨干帶頭作用，為服務(wù)保障峰會(huì)提供了有力保障。

　　深入一線面對(duì)面考核?？己私M通過(guò)走訪項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、集中辦公點(diǎn)，旁聽(tīng)各辦各部各組的工作例會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、推進(jìn)會(huì)、聯(lián)席會(huì)，聽(tīng)取“一辦九部”負(fù)責(zé)市領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，開(kāi)展干部談心談話等方式，近距離對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神、能力水平、工作作風(fēng)、實(shí)際成效等進(jìn)行跟蹤了解。期間，考核組累計(jì)走訪項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、集中辦公點(diǎn)等60余次，列席各類工作會(huì)議30余次，與500多名干部進(jìn)行了談心談話。

　　綜合分析評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)。把專項(xiàng)考核情況和平時(shí)了解掌握的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況相互印證，綜合分析，精準(zhǔn)研判，并進(jìn)行分類評(píng)價(jià)，既講優(yōu)點(diǎn)，也指出不足。撰寫(xiě)專題報(bào)告2期，分析提出表現(xiàn)較好的班子29個(gè)，表現(xiàn)較好的干部41名(其中市管干部25名)。

　　建言獻(xiàn)策助推中心工作。在考核過(guò)程中，注意收集干部在項(xiàng)目一線發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和意見(jiàn)建議，認(rèn)真梳理分析，并及時(shí)向市委、市政府和有關(guān)部門反映，使專項(xiàng)考核與服務(wù)保障峰會(huì)有機(jī)結(jié)合、互促互進(jìn)。期間共7個(gè)方面13個(gè)問(wèn)題，提出7個(gè)方面12條意見(jiàn)建議。

　　強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用鮮明用人導(dǎo)向。把專項(xiàng)考核結(jié)果作為干部選拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、善于克難的“獅子型”干部大膽啟用、提拔，對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、沒(méi)有作為的干部堅(jiān)決調(diào)整，引導(dǎo)樹(shù)立顧大局、守紀(jì)律、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)干事的創(chuàng)業(yè)氛圍。2016年市委從峰會(huì)籌備工作成員單位提拔或重用市管干部51名(其中市管正職15名)；市直單位1名科級(jí)干部因表現(xiàn)特別優(yōu)秀被破格提拔為副處級(jí)干部，1名正處級(jí)干部因執(zhí)行力不強(qiáng)、不愿擔(dān)當(dāng)被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　緊緊圍繞服務(wù)保障峰會(huì)這一重大政治任務(wù)，健全完善干部專項(xiàng)考核，把正向激勵(lì)引導(dǎo)和反向施壓倒逼緊密結(jié)合起來(lái)，探索拓展了近距離接觸了解、精準(zhǔn)分析研判干部的有效方法手段。