浙江省委“新春第一會”強調，要全面加強高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍三支人才隊伍建設。青年科技人才作為創新型人才隊伍的重要力量，應當給予他們充分信任、幫助和支持，營造安心安業的干事環境，讓他們放開手腳干事業、心無旁騖做研究。
“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。”有的地方，科技人才做研究、出成果的“播種期”越來越短，剛出一點研究成果，就要作為典型案例推廣。瓜熟蒂落是自然規律，人才成長和科技創新同樣如此。青年科技人才多處于職業生涯初期，“拔苗助長”“米剛下鍋就催熟”不但無益于科研成果落地，也影響人才成長，最終損害地方事業發展。要牢牢把握科研發展規律和青年人才發展特點，在考核評價上給予青年科技人才充分的信任和尊重，給那些潛心研究的青年人才留足時間，多一些耐心守護花開。
“讓人人皆能出彩，人人盡展其才。”浙江從昔日資源小省發展成為經濟大省，一定程度上得益于打造了一批高能級平臺，搭建了青年科技人才盡情施展才華的“大舞臺”，充分保護、激發了人才的積極性、主動性。隨著新型產業的崛起、經營業態的更迭，人才需求越來越大，對平臺能級、資源供給要求也越來越高。讓“金鳳凰”產下“金蛋蛋”，需要為其鋪路子、搭臺子、架梯子，打造一批重點實驗室、新型研發機構、全球性創新工場等高能級平臺，加大資源集成供給，讓他們在基層一線、科技前沿逐夢新藍海、開創新天地。
“魚乘于水，鳥乘于風。”在做大人才蛋糕的同時，也要以滿滿的誠意做優人才服務，營造安心安業的服務環境，讓人才有更多時間和精力投入到科技創新中。要堅持以關心關愛為導向，打好“政策+服務”組合拳。在政策支持上“搶前一步”，在人才待遇、研發資金、項目投入等方面給予優先支持，最大化提供資源保障，將政策紅利轉化為人才福利。在生活服務上“偏愛一分”，用好“一人一策”“一事一議”等制度，主動協調好人才住房、子女上學、父母照護、配偶就業等“關鍵小事”，及時回應并解決人才提出的問題建議，讓人才身心兩安，甩開膀子干，擼起袖子拼。
實現地方發展與人才成長“雙向奔赴”，我們必須拿出最大誠意、最實舉措，把人才作為重中之重，抓平臺、抓生態、抓服務，努力實現“匯聚天下英才”的目標，讓更多的千里馬競相奔騰于偉大時代，攜手書寫美好新篇章。
作者：毛宇軒 毛惟 編輯：鄒姍琳 責編：付千真