2020年以來，浙江省湖州市高標準建設特色產業工程師協同創新中心，探索產業人才共引共育共享機制，提升企業自主創新能力。
制定出臺指導意見，堅持“產業特色、人才為本、分步建設、市場運行”四大原則，鼓勵錯位發展。圍繞物流機械、智能驅動等產業建立工程師協同創新中心，集聚產業工程師381名，破解企業“卡脖子”難題219個，擁有在孵產業化項目83個。
創新人才引進機制，建立“中心+高校+企業”引才聯盟，破解單個企業招引難問題。深化校企合作，開設專題培訓班，推廣“導師幫帶制”，共建實訓基地，培養工程師128人次。優化人才激勵機制，對進駐中心的工程師，分層分類提供安家補助、住房保障等相應待遇。2020年以來，全市協同創新中心已兌現各類政策補助1829萬元。
探索實施“揭榜掛帥”行動，2020年累計發布技術難題120多項，已揭榜62項，兌現獎勵金額1400萬元。委派協同創新中心工程師進駐聯盟企業共同研制新產品。推行“中心+基金+產業園”項目孵化模式，孵化企業18家，其中由浙大工程師團隊領銜的海駱航空，成立9個月，產值突破2000萬元，稅收突破200萬元。