第一章　總　則

第一條　為拓寬選人視野和渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》和有關法律法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱調任，是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

本辦法所稱從事公務的人員，是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中，在管理崗位和專業技術崗位工作的人員，不含工勤人員。

調任職級公務員應當主要補充機關緊缺的優秀專業人才。

調任領導成員另有規定的，從其規定。

第三條　公務員調任堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標準，根據工作和隊伍建設需要以及資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優任用，堅持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）依法依規辦事。

第四條　調任應當在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第五條　各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。

第二章　調任資格條件

第六條　調任人選除應當具備公務員法第十三條規定的條件外，還應當具備下列資格條件：

（一）政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）具有勝任工作的能力素質、文化水平和專業素養，勤奮敬業、實績突出。

（三）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

國有企業管理人員調入機關擔任縣處級副職以上領導職務或四級調研員以上及其他相當層次職級的，應當是省屬企業、副省級城市市屬企業中層副職以上領導職務人員、副省級城市區屬企業正、副職領導人員或其他市屬企業正、副職領導人員；調入機關擔任鄉科級領導職務的，應當是市屬企業中層副職以上領導職務人員或縣（市、區）屬企業正、副職領導人員。上述情形以及其他國有企業相當層次的領導職務人員調入機關的，應當結合相關企業干部管理權限綜合考慮。

高等院校、科研院所及其他不參照公務員法管理的事業單位管理人員調入機關任職的，應當是在上述單位擔任與擬調任職務職級相當的領導職務、管理崗位等級，或者符合提拔擔任擬調任職務職級的基本資格條件。

專業技術人員調入機關任職的，應當是機關緊缺、急需的人員，且現已擔任副高級專業技術職務滿２年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）具有公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。

（五）調入省級機關、市級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度，調入縣級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（六）調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲。

（七）近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

（八）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

第七條  因工作特殊需要，經報省級公務員主管部門批準同意，可以對本辦法第六條第（四）、（五）、（六）項所列條件予以適當調整。

前款所稱的工作特殊需要，應當符合下列情形之一：

（一）領導班子結構需要或者調任職位有特殊要求的；

（二）專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；

（三）艱苦邊遠、山區海島地區急需引進的。

第八條  公務員調出機關后擬再調入機關擔任高于調出機關時所任職務職級的，應當具備從調出機關時所任職務職級晉升至擬調任職務職級所需的任職資格年限。

第九條  有下列情形之一的人員，不得調任:

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產黨黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（五）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

（六）受處分期間或者未滿影響期限的；

（七）正在接受審計機關審計的；

（八）法律、法規規定的其他情形。

第三章　調任程序

第十條  調任按照以下程序進行:

（一）根據工作和隊伍建設需要確定調任職位及調任條件；

（二）提出調任人選；

（三）征求調出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。

第十一條  根據工作和干部隊伍建設需要，對具備調任和提拔任職條件、資格的人選，可以擇優提拔調任。提拔調任應堅持事業導向、從嚴掌握，嚴格依照公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定履行提拔任職程序。

對擬提拔調任的人選在集體討論前，省級機關須報經省級公務員主管部門同意，市級以下機關須報經市級公務員主管部門同意。

第十二條  根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生，必要時可以進行考試。

跨地區、跨部門調任，原則上通過比選擇優產生調任人選。專業性較強職位的調任，應當注重通過公開選調的方式產生調任人選。

第十三條　對調任人選應當進行嚴格考察，考察組由兩名以上成員組成。依據調任資格條件和調任職位的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現，突出政治標準，注重了解政治理論學習、制度執行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，形成書面考察材料并由考察組成員簽字。考察材料應當寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映調任人選的情況。

考察時，應當采取個別談話、實地走訪、同調任人選面談等方法，根據需要也可以進行專項調查、延伸考察等，聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，審核干部人事檔案，查核個人有關事項報告，查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。材料由調任人選所在單位黨委（黨組）提出結論性意見，必要時，由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。

第十四條　根據考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。公示期不少于五個工作日。

第十五條　公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或者備案，對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并作出結論后再決定是否調任。

第十六條　按照干部管理權限確定擬調任人員后，調入機關按照規定的權限辦理審批或者備案。調入省級機關任職的，應當報省級公務員主管部門審批；調入市級以下機關任職的，應當報市級公務員主管部門審批。

市級以上地方黨委及其組織部門決定的干部任命事項涉及公務員調任的，如未突破調任資格條件，可視為已辦理前款規定的審批；集中組織的領導干部跨地區跨部門制度性交流涉及公務員調任的，可適當簡化相關程序。

根據本辦法第七條規定，對調任的資格條件予以適當放寬，調入縣級以下機關任職的，報市級公務員主管部門審批；調入市級機關任職的，經市級公務員主管部門審核同意后，報省級公務員主管部門審批；調入省級機關任職的，報省級公務員主管部門審批。調入機關在集體討論決定前，應當與負責審批的公務員主管部門進行溝通。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況；按規定需要進行經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。

調任人員審批、備案后，辦理調動手續，并按有關規定進行公務員登記。

第十七條　調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。

第十八條　調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期內原則上不進行職位調整。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

公務員因工作需要由組織交流到國有企事業單位任職后擬再調入機關，對擬調任領導職務公務員的，曾在機關或者國有企事業單位擔任過與擬調任職務層次相同的領導職務，且當時任職試用期考核合格的，可不再設置任職試用期；對擬調任職級公務員的，可不再設置任職試用期。

第四章　紀律與監督

第十九條　調任應當遵守下列紀律:

（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；

（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風，不得將調任用于人員安置、解決待遇，不得突擊調任人員，不得在調任審批前任命公務員職務職級；

（三）調出單位應當嚴格執行干部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知后，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。

第二十條　調任工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第二十一條  本辦法執行情況納入選人用人專項檢查范圍，對監督檢查中發現和信訪舉報的違規調任問題線索，按照有關規定核查處理。

對違反本辦法的調任事項，呈報的不予批準，已經作出決定的宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規依紀依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

第五章　附　則

第二十二條　國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入參照公務員法管理的機關（單位）擔任本辦法第二條所列職務職級，參照本辦法執行。

第二十三條  本辦法由中共浙江省委組織部負責解釋。

第二十四條  本辦法自2020年6月19日起施行。

附件：公務員調任審批（備案）表.doc