去年以來，浙江溫州市鹿城區開展以錄用為起點、三年為一期的新錄用公務員培優工程，實現動態跟蹤、鏈條管理。
該區集中開展新錄用公務員集體報到會、座談會、廉政課、大講堂，增強儀式感、使命感，為新錄用公務員筑牢信仰之基。為營造濃厚比學趕超氛圍，定期開展互學互比大會，搭建新錄用公務員晾曬賽場，比成績、拼作風，由用人單位和干部科室組成“評委團”，全程考察、實時評價。
該區堅持豐富培養載體、優化成長路徑，貫通從崗前鍛煉、項目歷練到艱苦磨煉的遞進式培養鏈。2019屆新錄用公務員全部在重點部門、街鎮進行崗前實習鍛煉，提升崗位勝任力。強化項目歷練，擇優安排新錄用公務員在重點工程、項目專班進行實戰練兵，同時要求用人單位進行項目壓擔，實際表現作為考評重要依據。組織新錄用公務員在維穩拆征等艱苦吃勁崗位進行輪崗，開展駐村掛職，圍繞重點工作進行調研，讓新錄用公務員在破難攻堅第一線、疫情防控等重大斗爭最前沿摔打磨煉。
為全程精準記錄新錄用公務員培優期內的政治表現和工作實績，該區搭建培優工程數據庫，重點采集新錄用公務員在崗前鍛煉、項目歷練、駐村掛職、“雙導師”培養、年度考核、通報表揚等方面的記錄，“一人一表”建立個人電子成長檔案，實現動態更新、一鍵查詢。