記者從杭州市委組織部獲悉，杭州近日正式出臺“人才生態37條”，就高峰人才引育、體制機制改革、全球人才招引、人才西進等方面，提出四大工程和七大計劃，打造全面建設服務全省的人才高地、輻射全國的人才生態最優城市，最大限度激發人才活力共建杭州。
以“高精尖缺”為導向，培養引進高峰人才。杭州此次推出一系列具有首創性和符合地方發展特點的舉措。針對擬定攻關的關鍵核心技術，杭州將探索“揭榜掛帥”，公布相關項目，吸引領軍人才、科研團隊前來“揭榜”破解。集中力量招引全球頂尖人才。針對數字經濟、生命健康、文化藝術、金融產業等，杭州明確了相關領域領軍人才培養數量。如到2022年，要培育數字經濟領軍人才100名以上、創新創業人才團隊50個以上、“數字工匠”1萬名以上。
鼓勵科技創新，探索體制機制改革。杭州從創新人才評價機制、鼓勵科技創新、激發用人主體和人才創新活力、支持人才項目成果轉化入手，為科研成果產業化尋找出路。西湖大學、阿里巴巴集團、國科大杭州高等研究院等單位，將試點人才自主分類認定。杭州企業的自主創新成果，在杭實施產業化并獲國家、省科學技術獎的，給予一定獎勵。
人才優先、精準施策，杭州敞開懷抱吸引各類人才來杭創新創業創造。除了碩士、博士，應屆本科生到杭州工作也可以領生活補貼，對出站留杭（來杭）工作的博士后，給予每人40萬元補助。注重城鄉統籌、支持杭州西部人才發展，給予杭州西部地區人才傾斜支持，西部縣（市、區）引進的高層次人才享受主城區同類人才居留落戶、購房資格、子女入學等政策待遇。
“希望通過這些政策導向，讓杭州不僅是人才高地，更有人才高峰。”杭州市委組織部負責人說。預計到2022年，杭州全市人才資源將從去年底的242萬人提高到逾300萬人。