我省出臺穩就業新政 百億元“紅包”促就業

就業是最大的民生。過去一年，面對復雜多變的經濟環境，我省就業形勢如何？近日，省人社廳相關負責人通報了我省2018年就業情況，并對我省新出臺的《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》（下稱“新政”）進行了介紹。

如果要用一個字形容我省去年的總體就業形勢，那就是“穩”。去年，浙江城鎮新增就業125.3萬人，約占全國的十分之一，已連續六年超過100萬人。作為就業“主力軍”，我省2018屆高校畢業生30.63萬人，初次就業率達96.75％。同時，我省還吸引了超30萬的外省高校畢業生前來就業。

據人社部門統計，去年全省99家人力資源市場的求人倍率（招聘崗位數與求職人數的比值）保持在1.8以上，相當于1個求職者對應著1.8個就業崗位，就業機會多。而全省失業率持續低位運行，截至2018年底，全省城鎮登記失業率僅為2.6％。

此外，我省困難群體就業也得到進一步幫扶，去年我省共幫扶就業困難人員實現就業15.93萬人。

新政規定，2019年1月1日至12月31日，對裁員率不高且符合浙江產業結構調整方向的特定困難工業企業，可按一定比例返還部分社會保險費用。據測算，2019年，僅這一項針對困難企業的“特惠”政策可為企業減負百余億元。同時，新政對裁員率不高且已參加失業保險的企業也制定了相應的優惠政策，預計在2019年還可為我省企業減負30億元。

新政還在創業政策方面進行了完善。對符合一定條件的自主創業人員提高了貸款額度，著力解決初次創業人員的融資難題，對入駐實體數量多、孵化效果好、帶動就業的省級創業孵化示范基地將給予一定數額的一次性獎補。

廣大普通勞動者也可享受到新政帶來的“紅利”。在勞動者提升技能方面，新政從穩就業角度，重點規定了特定困難企業和失業人員的培訓政策。例如對困難企業保留崗位、組織職工培訓的，政府給予適當資金支持；對參加培訓的就業困難人員和零就業家庭成員，除了培訓補貼，還可按當地最低生活保障標準再給予培訓期間生活費補貼。在促進失業人員、就業困難人員等群體就業方面，新政加強了“兜底”，如勞動者失業后可在常住地辦理失業登記，申請享受當地就業創業服務和就業扶持政策。