人才靠“搶”更靠培養

從全省來看，如何加快高等教育發展，應是人才戰略的重中之重，也是長遠之策。擁抱全球人才，只要有識人之明，便可楚才晉用。但只有把本地的高等教育做強做大，用人單位才更容易招到適合的人才。

　　有些報告對比著讀，能讀出不一樣的味道。6月20日，杭州市發布的《2017年度接收高校畢業生就業情況報告》便是如此。這份報告顯示，2017年杭州市接收高校畢業生79347人，較上年同比增長4.82%，這是不含在杭省屬、部屬單位接收畢業生就業的數據。近3年來，杭州每年接收高校畢業生總量均在7.5萬人以上。無疑，杭州因其宜居宜業的環境，成為大學畢業生優選之地。

　　而據獵聘發布的《2018年杭州中高端人才及杭漂大數據報告》統計，杭州市人才凈流入率達13.6%，排名全國第一。上海漂杭人數最多，占漂杭總人數的36.5%；其次是來自北京的人才，占14.61%。

　　有才自京滬來，杭州應當自豪。近年來，杭州憑借新經濟業態的快速發展，迅速成為創業創新高地。與一些城市指望先把人才搶進來、靠人才來拉動經濟的所謂“人才戰略”相比，杭州的做法更顯優勢。先有人才就業的成長空間與機會，把“梧桐”培植起來，才能吸引“鳳凰”，“鳳凰”也才能留得下來。

　　人才大戰的背后，是高等教育的實力比拼。一座城市，人才靠其自身“漂”過來，靠企業“搶”進來，要付出的成本會比“原產地”高出許多。一個“漂”字，一個“搶”字，明面上很光彩，背后卻有諸多無奈。

　　2017年杭州接收的近8萬高校畢業生中，杭州市生源占35.26%，市外省內生源占33.26%，省外生源占31.47%。杭州市生源畢業回杭就業人數保持增長，既可看出杭州整體發展的成長性，也可看出本地生源對回杭工作有著特殊的“忠誠度”。這種“忠誠度”常來自就業性價比——不用去“漂”，不用將收入的一大塊用于交房租，同時就業與顧家無須糾結。受杭州市生源數量限制，這種“忠誠度”對城市的快速發展作出的貢獻實在有限。

　　杭州市的報告顯示，2017年杭州市接收碩士及以上研究生人數首次突破1萬人，同比增加21.68%。同時，接收“雙一流”高校畢業生達9547人，同比增加8.99%。

　　眾所周知，浙江省“雙一流”高校僅有浙江大學一所，高等教育整體水平不高。僅部分高校在計算機科學與技術、電子商務、軟件工程、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、英語等專業的設置上，與杭州市推進信息經濟發展和城市國際化建設對人才的專業需求相吻合。

　　人才來了，留不留得住，這是個問題。雖然杭州為吸引并留住人才提供了各種優待政策，并且在全國人才大戰中層層“加碼”、跟進“下注”，但杭州給的許多政策，很多城市也能給。因此，杭州市的人才戰略不僅要著眼于“搶”與“留”，而且要著力于重點培養。

　　從全省來看，如何加快高等教育發展，應是人才戰略的重中之重，也是長遠之策。擁抱全球人才，只要有識人之明，便可楚才晉用。但只有把本地的高等教育做強做大，用人單位才更容易招到適合的人才。所謂“百年大計，教育為本”，大抵說的就是這個道理。