浙江在線-浙江組工網11月8日訊 萬豐奧特控股集團成立于1994年，同年建立黨支部，2001年升格為黨委，現下設1個二級黨委、3個黨總支、18個黨支部，共470余名黨員，是省委“雙重管理”黨組織、全國黨建研究會非公企業專委會委員單位、全國創先爭優先進基層黨組織。

“紅色標準”引領規范

制訂《萬豐奧特控股集團黨建工作標準》，出臺《黨建管理通則》等10多項制度，建立20多個黨建VI標識，完善40多項黨建工作流程，建立以“制度化、程序化、精細化、可視化、信息化、常態化”為主要內容的“六化”黨建工作標準體系，通過ISO9000黨建質量管理體系認證，建成全省首家黨建標準化認證企業。

“1+5”綠葉工程會議

“紅色組織”引領互助

創新組織設置，實施“1+5”綠葉工程，堅持1條經營管理主線，強化黨、工、青、婦、兵5個組織，建立黨委引領，工會、團委、婦聯和人武各司其職的五位一體大黨建工作格局，做到“思想上互幫、作業上互控、技術上互教、生活上互助、歡樂上互享”。

開展“外聘直選黨委副書記”黨員大會

“紅色先鋒”引領發展

在全國率先開展“外聘差額直選黨委副書記”，通過發布信息、接受報名、初審遴選、專題研討、面試答辯、組織考察、競職直選七大程序，面向全省及周邊地區公開招聘非公企業黨組織負責人人選，面向公司全體黨員進行競職直選，讓最優秀的人才來擔任黨務工作者，讓高素質的黨務工作者來抓黨建，抓好黨建促企業發展。

野馬特訓

“紅色文化”引領融合

堅持把紅色基因融入企業文化，打造黨建引領下的“野馬文化”，創造性地開展“野馬特訓”——5公里負重越野跑、50公里徒步拉練、鐵人三項“魔鬼式”軍事訓練，培育“六詞一形象”和“為人八本”的野馬精神，推動全體黨員和員工做到一種聲音、一個方向、一股合力，形成強大的團隊作戰能力。

“紅色關愛”引領和諧

開展以“安居、健康、解難、素質、民主”為主要內容的“紅色關愛行動”，密切企業與職工關系。近三年來，共選送2500多人次到國內外著名大學培訓，幫助1200多名職工及家屬享受就醫綠色通道待遇，解決500多名職工子女就學問題，走訪慰問困難職工和困難黨員5600多人次，愛心救助836名職工及家屬等。