君山引鳳棲畫城 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在桐廬

浙江在線11月8日訊 桐廬，蘊含著“栽好梧桐樹、引得鳳凰來”的美意，是人文薈萃、英才輩出的靈秀之地。

　　桐廬縣委、縣政府明確提出——深刻認識人才工作的極端重要性，既要以優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境、優(yōu)越的人文環(huán)境引人留人，更要以優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境引人留人。近年來，桐廬以建設“美麗中國桐廬樣本”為信念，聚力打造一流人才生態(tài)，加快構(gòu)筑杭州西郊人才高地，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的人才支撐。

好平臺　引人才

　　以中國科學院院士、浙江大學學術委員會主任張澤為學科帶頭人的浙江大學高溫合金研究所，為桐廬搶占新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地提供智力支撐；

　　俞夢孫院士工作站在健康小鎮(zhèn)啟動，為構(gòu)建人才與項目協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展新格局提供新平臺，健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動力；

　　“中國造血干細胞之父”、中科院院士吳祖澤在“雙創(chuàng)大會”上簽定2100萬元的政府產(chǎn)業(yè)引導基金投資項目，助推桐廬生命健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展……

　　近年來，人才紛至沓來，桐廬更加堅定：人才看重的不僅僅是薪酬待遇，更是干事的舞臺、發(fā)展的平臺。

　　圍繞“人盡其才、才盡其用”目標，桐廬不斷做優(yōu)富春江科技城、富春山健康城、迎春商務區(qū)等產(chǎn)業(yè)平臺，統(tǒng)籌推進健康小鎮(zhèn)、智慧安防小鎮(zhèn)、微創(chuàng)外科醫(yī)療器械小鎮(zhèn)、“春江渡口”雙創(chuàng)中心等特色平臺建設，為人才提供更多發(fā)展空間。

　　聚焦大智造、大健康、大旅游和文化創(chuàng)意、生產(chǎn)性服務、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，大力引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度契合的高層次人才，不斷激發(fā)“引進一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團隊，做強一家企業(yè)甚至催生一個新興產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應。

　　登高望遠，統(tǒng)籌國際、國內(nèi)兩種資源，是做好新時期人才工作的必然要求。桐廬在硅谷設立美國桐廬創(chuàng)新中心，還將“招才驛站”的牌子掛到了英國、德國等地，聘請了美國麻省理工學院、加州大學、清華大學等國內(nèi)外知名高校專家學者作為“招才大使”。

　　去年以來，已吸引了美國四院院士萊諾伊·胡德等3000余名海內(nèi)外人才前來考察對接，東芝水電設備（杭州）有限公司的外籍專家戶田一典還被聘為杭州市外國專家“錢江友誼使者”。

好政策　育人才

　　引才講究精準發(fā)力，育才貴在厚積薄發(fā)。

　　近年來，桐廬大力開發(fā)培育本土人才，在優(yōu)化人才存量、提升人才質(zhì)量上狠下功夫——

　　面向“名校優(yōu)生”推出黨政儲備人才培養(yǎng)工程，這幾年，桐廬從清華大學、北京大學、浙江大學等國內(nèi)一流高校招錄了26名優(yōu)秀青年人才，并打造了導師幫帶、輪崗交流、基層實訓班鍛煉等特色培養(yǎng)方案，目前已有10人走向領導崗位。

　　挖掘重用身上有本事、手中有絕活的“土專家”“田秀才”，扶持培養(yǎng)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、新型職業(yè)農(nóng)民：在廣袤的田野，涌現(xiàn)出了“安廚電商”創(chuàng)始人王曉楨、“鳳棲玫瑰園”創(chuàng)始人黃偉舜等一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦。

　　發(fā)揮“三通一達”民營快遞優(yōu)秀企業(yè)家作用：通過舉辦快遞研修班等形式，促進“政府-產(chǎn)業(yè)-智庫”三方聯(lián)動，為人才培育、快遞產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供新動力。

　　依托杭州商學院、杭州技師學院等院校：以校企合作、院企合作等模式為本土人才成長提供新載體；深入實施大學生“留桐融桐”計劃，讓大學生在桐廬扎根成長。其中，來自杭商院的林志輝和湯政超，分別在畬鄉(xiāng)莪山創(chuàng)辦企業(yè)，撒下了創(chuàng)業(yè)的種子……

　　不僅如此，桐廬還充分發(fā)揮企業(yè)育才主體作用，企業(yè)根據(jù)發(fā)展方向著力培育緊缺急需人才，根據(jù)崗位需求合理配置人才資源。其中，“康基醫(yī)療”組建了超過企業(yè)全員1/5的技術質(zhì)量團隊，堅持每年研發(fā)經(jīng)費投入不少于當年銷售收入總額的4%。

　　來自“桐君堂”的申屠銀洪和世界技能大賽冠軍蔣應成，獲得了“杭州工匠”榮譽。在他們身上，一絲不茍、精益求精的工匠精神體現(xiàn)得淋漓盡致。

好機制　用人才

　　如今，在桐廬各地各部門“一把手”抓“第一資源”的意識持續(xù)增強，在“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”上日益達成共識，帶頭招攬人才、帶頭當好“店小二”。

　　從傳統(tǒng)“我有什么、提供什么”向“你要什么、提供什么”的服務理念轉(zhuǎn)變，桐廬精準發(fā)力，建立全方位的人才服務體系，讓各類人才在桐廬安居樂業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　在創(chuàng)新人才評價機制上，首次開展人才分類認定，打破唯學歷、唯資歷、唯職稱的偏見，將薪酬待遇、企業(yè)貢獻作為人才評價標準，截至今年10月，認定各類人才763人。其中B類人才4人、C類人才9人、D類（包括視作D類）人才30人、E類（包括視作E類）人才224人、F類人才496人。

　　在后勤保障上，以“最多跑一次”改革為牽引，發(fā)放人才精英卡，開通人才子女入學“綠色通道”，幫助解決了150多位人才子女的入學問題，讓人才留得安心。著力優(yōu)化人才安居環(huán)境，打造“梧桐居”公共空間，經(jīng)常性組織包餃子、讀書會、籃球聯(lián)誼賽等活動，豐富人才生活，讓人才住得開心。成立“君山引鳳”人才聯(lián)誼會，實現(xiàn)人才自我管理、自我服務，擴大人才朋友圈，讓人才過得順心。

　　在自身建設上，不斷提高人才工作國際化水平，加強服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力，率先在杭州地區(qū)舉辦人才工作者培訓班，利用周末時間充電，舉辦人才英語秀，發(fā)掘語言專業(yè)人才，造濃人才國際化氛圍。

　　這，是政府有形之手的協(xié)同配合。

　　“合摩科技”是一家資深的“互聯(lián)網(wǎng)+人才資源服務”公司，自上半年簽約落戶迎春商務區(qū)以來，項目注冊、建設、運營等各項工作不斷加速。既能幫助自由職業(yè)者解決稅務、社保等問題，也能為共享經(jīng)濟平臺解決招聘、培訓等問題，可謂一舉兩得。

　　企業(yè)充分發(fā)揮引才育才主體作用，積極搭建院士專家工作站、博士后工作站、創(chuàng)新研究院等平臺，踴躍參與人才賽事、技術路演、人才推介等活動，可謂如火如荼。

　　這，是市場無形之手的比學趕超。

　　政府有形之手、市場無形之手同向發(fā)力，營造一流人才生態(tài)才有強大合力，服務人才、愛護人才、尊重人才的發(fā)展環(huán)境才是更具感召力的“軟實力”。

　　詩鄉(xiāng)畫城，瀟灑桐廬，風景這邊獨好；人才福地，創(chuàng)新熱土，富春自古繁華。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。桐廬正以海納百川的胸懷延攬四方英才，揚帆起航！