“點贊千名好支書”座談會發言摘要

　　編者按：“千名好支書”是一筆財富、一個品牌、一個標桿、一面鏡子。近年來，我省選樹好支書、學習好支書、爭當好支書蔚然成風，好支書群體成為浙江大地的一道亮麗風景。日前，“點贊千名好支書”座談會上，9位同志結合自身實際，交流了培養好支書、爭當好支書、宣傳好支書的體會，本報特摘登他們的發言，以進一步在全省興起學習宣傳“千名好支書”的熱潮。

　　培養更多領頭雁

　　杭州富陽區委組織部長 王進

　　去年以來，全省開展的集中推選宣傳“千名好支書”活動，展示了基層干部的良好形象，向社會傳遞了正能量，為我們抓好基層干部隊伍建設指明了方向。

　　立足于建設一支“五有”村書記隊伍，我們積極探索好支書選樹工作機制。建立以書記黨建工作責任清單為龍頭，以“先鋒指數”、“堡壘指數”、“服務指數”為主要內容的書記工作評價體系，依托基層黨建信息化管理平臺，對書記工作實績進行實時量化積分。注重在矛盾一線選拔培養干部，近年來，結合軟弱落后村整轉等工作，探索開展了村書記跨村任職、大學生村官書記、優秀區管副職后備干部任村“第一書記”等做法，發現了一大批群眾認可的好支書。

　　我區充分挖掘好支書群體“紅利”，定期宣傳好支書的先進事跡，發揮好示范引領作用。將好支書的村打造成基層黨建教育培訓基地，定期組織基層黨員干部進行學習培訓。組織好支書開展“師傅帶徒弟”，“一對一”、“手把手”地向軟弱落后村黨組織書記、村后備干部等傳授經驗。組織開展好支書先進事跡巡回宣講，累計開展宣講160余次，聽眾5萬余人次，效果較好。

　　近年來，我區通過加強制度建設，落實“三真”要求，切實提升好支書的職業化能力、全局化視野、專業化水平。梳理“不能承包村級集體工程項目”、“嚴格執行重大村務決策‘五議兩公開’程序”等18條好支書在工作推進中最容易忽視的“紅線”，實現了“行有戒尺”。2010年以來，區財政每年投入6000萬元保障村級組織基本運轉所需經費，解決基層書記工作開展的后顧之憂。

　　民呼我應見行動

　　杭州西湖區翠苑一區社區黨委書記 張愛民

　　“民有所呼、我有所應，民有所呼、我有所為”，這是2003年時任浙江省委書記習近平同志調研指導我們社區先進性教育活動時提出的要求，也是我們一直堅守的工作指南。我想通過3件事，表達自己的感悟。

　　第一件是讓我覺得最有成就感的事。2009年10月，小區旁邊的學校教學樓要開工建設，引起了周邊居民的擔憂。我們全體社工連夜深入走訪，多次邀請校方、施工方、設計方、居民代表和業委會成員面對面座談交流。通過幾十次的溝通，最終妥善協調各方利益。當1萬多平方米的教學樓拔地而起，我感悟到“民呼我應、民呼我為”，就是要深入到群眾當中，真誠傾聽，時刻把群眾的冷暖記在心坎上。

　　第二件是讓我最感動的事。翠苑一區有一群熱心公益的志愿者，為了讓他們更好地開展志愿服務，我向街道反映了情況，在街道支持下，建成占地150多平方米的“鄰里之家”。當看到志愿者們的笑容，我深深地感到，“民呼我應、民呼我為”，就是要堅持多思考、多作為。

　　第三件是讓我感到最棘手的事。和其他老小區一樣，翠苑一區也有“停車難”問題。2013年底，社區、業委會、物業一起，抓住社區道路拓寬時機，設計停車方案，逐一上門征求1700戶住戶意見，就道路拓寬和停車收費方案等取得共識。在街道支持下，投資130余萬元實施40多條主干道和幢間支路拓寬工程，新增停車泊位150個。

　　真心為民勤履職

　　湖州吳興區朝陽街道紅豐社區黨委書記 毛艷

　　社區書記這個崗位，是信任更是責任，是動力更是磨練。

　　在學習“千名好支書”中，我發現每個優秀的村社書記都有自己先進的工作理念和工作方法，我也一直在思考、尋找工作的著力點。針對紅豐社區是一個集“老小區、老住宅、老居民”三老特征為一體的社區，確定了以“老”為中心，以點帶面，“揚孝文化，弘和社區”，把社區的“尊老孝親”品牌特色做精做強。書記是“班長”，不是“家長”，在工作中我千方百計調動其他成員的工作積極性，推出“一周熱議”、每季“草根時事論壇”，增強每名社區工作者的責任意識和工作能力。

　　我也深刻體會到，只有深入群眾，知百家情，解百家難，才能讓群眾滿意，才能推動工作。我們走街串巷，面對面聽民聲，心碰心聊家事。在走訪中，發現社區的獨居老人、殘疾人、低保戶、失獨家庭等特殊群體很多，通過呼吁社會力量、提供政策保障、鼓勵志愿幫扶、創立孝基金、開辟愛心傳遞站等措施，每年幫扶社區困難群眾2100多人次。

　　一個合格的社區書記，首先要堅定信念，敢于堅持原則，不怕得罪人、不當老好人，不回避、敢擔責。記得在統一拆除違章建筑中，有一位離休干部擴建了約20平方米的板房。我們主動上門做工作，從維護老革命、老黨員的榜樣形象入手，動之以情、曉之以理，不厭其煩地做好解釋。在我們真誠和堅持下，11天后，這位離休干部的違章板房終于順利拆除。在今后的工作中，我會以“千名好支書”為榜樣，當好社區支部書記，讓老社區煥發新活力。

　　選好書記強隊伍

　　嘉興秀洲區王江涇鎮黨委書記 陳天榮

　　我深刻地體會到，在加快統籌城鄉發展、推進城鎮化步伐，在“五水共治”、“三改一拆”、美麗鄉村建設等方面，都離不開村黨組織和村支書的先鋒引領。

　　一個村就是一個小社會，領導核心是黨支部，這是黨在農村基層執政的根基。而村干部對村民的號召力，主要取決于支部書記。我們堅持把熱衷“三農”工作、有經營頭腦、辦事公道、吃苦耐勞作為村支書選拔標準，嚴格選任程序，特別是在換屆的時候，廣泛聽取黨員群眾對村書記人選的意見建議。

　　現在的農村工作對我們村干部，尤其是支部書記的工作能力是一個很大的考驗。“千名好支書”有一個基本共性，都有一套做群眾工作的好方法。

　　提升素質能力是村支部書記發揮領頭雁作用的關鍵。我鎮已連續兩年與嘉興南洋職業技術學院合作辦班，加強經常性理論教育培訓，并選派支部書記掛職培訓，向其他村的好支書學習取經。連續3屆共評選出鎮級“先鋒書記”12人，其中4人享受鎮聘干部待遇，激發村支書干事創業的熱情。我們在全鎮開展了學習“千名好支書”活動，以“書記講給書記聽”等方式，宣傳推廣本鎮乃至全省“千名好支書”的好做法好經驗。

　　下一步，我將全面落實黨建“第一責任人”職責，進一步完善選拔任用機制，儲備后備人才，優化隊伍結構，始終把村支部書記隊伍建設放在心上，抓在手上，爭取培養出更多百姓喜愛的好支書。

　　牢記責任有作為

　　桐鄉鳳鳴街道聯莊村黨總支書記、村委會主任 吳秋秋

　　我是2014年1月從一名大學生村官當選村委會主任，今年3月擔任村書記，很多工作正在學習和熟悉中。

　　作為村干部，只有經常上門，關鍵時刻才能上得了門。所以必須爭做體察民情的“大腳板”，爭做走村入戶的“泥腿子”。我們村比較大，有1000多戶，而我不是本村人，在村里8年多，我一直堅持下組串戶。在擔任村主任和書記后，我覺得只有走得更多、更深，才能多知道老百姓想什么、要什么。除了把整個村的人和事都記在腦里，我還決定從市區搬到鄰村的娘家居住，起先丈夫不同意，他覺得自己成了“上門女婿”，小孩上學也不方便，經過我耐心勸說，丈夫最終同意了。

　　作為一名村書記，心里就要始終裝著老百姓，與村民同呼吸、共命運，才能換得信任、贏得民心。我把做一名“狗不叫干部”作為座右銘，以群眾意見為辦事出發點。新村規劃點前道路路燈還未安裝，出行非常不便，村里及時實施了亮化工程，并專門建了農民公園。現在村民都說：村里和市區一樣，也能晚上散步健身了。作為一名黨員干部，要守紀律、講規矩，自覺踐行“三嚴三實”，做到秉公辦事、干凈干事。

　　我將牢記責任，爭當一名“五有”好支書。讓班子更強，打造融洽、奮發的戰斗集體。讓村莊更美，讓村民更富，抓住互聯網時代的脈搏，鼓勵村大學生回鄉創業，發展農村電商，打造特色產業。

　　講述基層好故事

　　浙江日報記者 方 力

　　上周我經過臺州三門亭旁鎮坑下村，這個一窮二白的小村莊，在美麗鄉村建設中，面對資金困難，村支書樓先團四處奔走爭取項目資金；在新村建設中，他帶頭拆掉自家老房子，給其他村干部和村民作榜樣；困難村民沒錢建新房，他帶領村干部墊付了80余萬元。村民在言語和眼神中，堅定地透露出對村干部的信任。

　　一直以來，我們浙報政治新聞部的記者在下基層中發掘了許多優秀的村黨組織領頭人，尤其去年以來，在省委點贊“千名好支書”的引領下，大家一直奔走在尋找好支書的基層路上。一個個百姓心中好支書的生動形象躍然紙上。

　　我曾兩次采訪上虞祝溫村黨總支書記杭蘭英。記得第一次見她時，杭書記給我的印象是少言寡語。在后來的采訪中，我發現許多好支書都有這樣的特點，做得多說得少，不善言辭，都是實干派。通過采訪，我們感到這些好支書不僅干得多說得少，還苦干實干、攻堅克難，用心用腦、創新管理，心系群眾、真情服務，大公無私、干凈干事。

　　我們每名記者都采訪了多位好支書，每一次采訪都是一次心靈的洗滌。接下來，我們要更好地踐行“走、轉、改”，沉到基層一線，去發現不同類型的好支書，去感悟他們鮮為人知的故事，將他們好的經驗做法以及感人事跡鮮活地還原，為廣大農村干部樹立學習的榜樣。讓更多好支書的事跡，成為引領基層黨建，加強基層政權建設，鞏固黨的執政基礎的生動教材。

　　比學趕超賽擂臺

　　寧波江東區百丈街道黨工委書記 馮全國

　　作為一名街道書記，我一直堅信，“給錢給物不如給個好支書”，也始終把社區書記隊伍建設作為基層黨建主業來抓。我們以黨的十八大代表、全國優秀黨務工作者、劃船社區黨委書記俞復玲同志為鏡子，積極為社區書記畫好像、搭好臺、鼓好勁，鍛造了一支能力過硬、敢于擔當的社區書記隊伍。

　　百丈街道的干部，一個最大的特點就是能吃苦、敢碰硬。我們曾經3個月拿下寧波軌道交通一號線難度最大、最高商務樓宇的拆遷任務，也曾連續七天七夜抗擊“菲特”臺風，為什么能這樣？關鍵是我們有一支好書記隊伍。我們積極開展“學習俞復玲，爭做貼心人”主題活動，全面推廣“俞復玲365社區服務工作法”，引導社區書記學榜樣、找差距，定期舉辦“書記圓桌會議”和“互看互學互比”活動，積極打造社區好支書群體，形成比學趕超的良好氛圍。

　　針對有的社區沒有書記合適人選，有的社區卻人才濟濟的情況，采取社區書記跨轄區交叉任職的方法，從社區班子結構及個人特長等方面綜合考慮，統一調配人員，達到了以強帶弱、協同發展的效果。

　　我們深知，要留住人，關鍵要留住心。我們建立了社區書記責任清單和任務清單，為社區減負，為書記加油。通過半年對賬曬績、年底述職評議相結合的方式給每一位社區書記評定等級，評定結果與報酬待遇、評先評優、選拔任用“三掛鉤”。目前，街道考上事業編制的社區書記3人，享受政府特殊津貼3人，區級“兩代表一委員”5人、市黨代表1人。

　　敢于擔當得民心

　　諸暨草塔鎮上下文村黨支部書記 楊七明

　　上下文村原來是個窮山溝，村里甚至沒有一條水泥路。要致富先修路。2008年我擔任村書記后第一件事就是啟動新農村建設。為了兌現這個承諾，即使在我被查出患了直腸癌的那段時間，每天東奔西跑爭取項目資金的腳步也未停歇過。短短3年，我們村先后成功創建“諸暨市市級新農村”、“諸暨市新農村建設樣板村”、“紹興市小康示范村”。

　　服務群眾要以真心換信心，換位思考是我工作的一個法寶。面對村民，不需要講大道理，需要的就是誠心與上心。2008年我們村就開始實行“坐班制”和“值班制”，村兩委干部經常在村中走田頭、串弄堂，為了“找事”也為了“看人”。在換屆選舉時，我們兩委班子全部高票連任，村里發展藍莓產業一個半小時內簽訂協議。

　　工作不怕“攤上大事”。2008年4月3日，我高票當選村支部書記。上任第三天，我在村兩委班子第一次會議上向全體村干部和村民代表承諾：要么不干，要干就要干好！3年內辦10件實事，干不好就辭職走人！一開始，村民都認為我“攤上大事了”，因為那時村集體經濟只有1萬多一點，別提10件事，就是一件都未必能辦好。這幾年，新農村建設、“五水共治”、“三改一拆”每一件都是大事，我們村干部每次都攻堅破難，奮戰在一線。

　　接下來，我們打算在藍莓產業建設上進行突破，打響藍莓品牌。同時，將對上文楊氏宗祠進行修繕，對環村道路進行全面綠化，讓上下文村真正做到“看得見山、望得見水，記得住鄉愁”。

　　用心聚焦領路人

　　浙江衛視記者 張 宏

　　近年來，在全省涌現出像杭蘭英、勞光榮等一大批百姓喜愛的好支書。我們也更多地把鏡頭對準了在基層崗位上的村支書們，宣傳“千名好支書”群體，展現浙江加強農村基層黨建工作的突出成效。

　　嘉善洪溪村，曾經是當地有名的上訪村，村支書陳俐勤上任后，因地制宜，以“種文化”為突破口，帶領村里的婦女組成“辣媽寶貝”舞蹈團，跳出了名堂，還跳上了屏幕，成為當地的明星。村里有500多戶農戶參與了各種活動小組，興起了文化活動熱潮。曾經的上訪村，變成了和諧村。像這樣的事例，在我們的采訪中有很多。這些奮戰在一線的村支書們，勤奮、務實、清廉，既有扎根鄉間的故土情懷，也有一心為民的高尚情操。在他們的帶領下，村莊富裕，文化發展，村務陽光透明，鄉村充滿生機。他們讓我們看到，一個村的村支書得力，工作就能落實，群眾就信服，村莊就發展。

　　每一個村莊變遷的背后，都蘊含著人的努力。在浙江豐沃的新農村大地上，還有更多的好支書等著我們去發現。這些一心為民、克己奉公、無私奉獻的最美人物，像一顆顆散落在鄉間的寶石，凝聚著時代的正能量。

　　下一步，我們將加強策劃，依托全省地方黨建資源，聯合各地采編力量，繼續結合“走、轉、改”，深入基層，發現、尋找好支書，集中推出好支書系列專題報道，形成報道好支書、學習好支書的社會氛圍；同時，我們將優化采編流程和理念，運用現有技術平臺和新媒體，以專業化的新聞生產，制作精品，樹立典型。