#!diantou!#如何考準考實干部的“德”是干部工作的一個難點。德清縣堅持全面分析，立體評價，創新推出“雙向對比測評法”，通過正向測評、反向調查綜合考察干部的“德”，取得了較好的成效。
正面測評干部的德的“優點”。將干部的“德”設置為政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德4個大項和理想信念、政治態度、大局意識、膽識意志、生活情趣、名利態度、家庭關系、鄰里關系等16個細化指標。每個指標設置為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個評價等次，由干部群眾進行民主測評，并按照“好”100分、“較好”80分、“一般”50分、“差”0分進行量化評分。
反向測評干部德的“缺點”。將群眾最關注的干部履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等4個方面，以調查問卷的形式設置成“遇事有推諉、拖拉現象”；“廉潔自律不夠注意，有點貪小財”等8個方面內容，按“有這種現象”、“沒有這種現象”、“不清楚”3個檔次供參評人員選擇，對干部德方面缺點和存在問題進行全面“檢測”。
正反印證綜合評價。根據正反向測評結果，我們在個別談話過程作進一步深入仔細的調查了解，并綜合運用平時考核、年度考核、重點工作專項考察以及“兩圈”考察等情況，將正反向測評結果相互結合、相互印證，對干部進行綜合評價。對正向測評量化評分低于80的，或反向測評中明確存在8類行為之一的，實行“一票否決”，不得提名或確定為擬提拔考察對象。